EL objeto de una Universidad Corporativa Digital va más allá de la implementación de una plataforma digital para la formación de empleados. Esta debe estar fuertemente ligada a la estrategia de la compañía y basarse en un principio fundamental, en donde se reconozca a las personas como el principal recurso que posee cualquier empresa. Por eso conceptos como el liderazgo, la cultura, la colaboración, la comunicación y la formación continua de las personas es clave y fundamental.
Por tal razón la Universidad Corporativa Digital debe alinearse a la estrategia global de la empresa; es así como los principales roles de liderazgo, operacional, estratégico, comercial y finanzas se le debe incorporar el concepto digital, elemento clava para promover los cambios, la creatividad, la innovación, la comunicación y los nuevos modelos de negocio que demanda la organización.
Para eso te presentamos algunas estrategias que debes de saber cuando vas a implementar una estrategia de Universidad Corporativa Digital.
- Detrás de cada proceso de formación, se debe desarrollar estrategias claves para crear valor a través del aprendizaje y desarrollo.
- Se debe fijar el nivel apropiado de inversiones para el aprendizaje.
- Es muy importante alinear el aprendizaje de la organización con las necesidades que posea el negocio.
- Facilitar el cambio desde el concepto de entrenamiento hacia el concepto de mejora de desempeño.
- Diseñar estrategias eficientes y eficaces para generar aprendizaje
- Desarrollar relaciones productivas en la organización.
- Gestionar el aprendizaje de la organización como un negocio.
- Gestionar el talento requerido para el crecimiento del negocio.
- Demostrar el valor creado a través del aprendizaje en la organización, incluido el ROI.
No basta con considerar la estructura interna de la Universidad Corporativa, o la plataforma tecnológica a usar, además es necesario contar con el apoyo dentro de la empresa y lograr compromisos por parte de las unidades del negocio involucradas. Se debe generar un sentimiento de pertenencia hacia la Universidad Corporativa que fije un compromiso activo y constante